Si usted es como la mayoría de la gente, ha oído hablar de demandas colectivas – tal vez incluso ha visto comerciales y anuncios de televisión en su canal de noticias de Facebook sobre cómo inscribirse para participar en una.
Pero ¿qué es este tipo de demanda y cómo funciona? ¿Cuántas personas tienen que participar en una y qué pasa cuando ganas?
Esta guía explica:
- Qué es una demanda colectiva
- Requisitos para una demanda colectiva en el empleo
- Cuántas personas necesita para una demanda colectiva de empleo
- Las formas en que estos juicios son diferentes de los casos individuales de empleo
- Qué daños hay en este tipo de demanda
- Cómo la gente obtiene dinero de estas demandas
- Cómo funciona realmente este tipo de demanda, y qué etapas atraviesa
¿Qué es una Demanda Colectiva?
Una demanda colectiva es una demanda que un grupo de personas presenta contra un demandado. Este tipo de demandas están diseñadas para situaciones que tienen múltiples víctimas con resultados similares. Por ejemplo, la gente a veces presenta demandas colectivas contra los fabricantes de medicamentos que fabrican medicamentos peligrosos.
Sin embargo, no son sólo para casos como esos. Muchas personas también presentan demandas colectivas contra los empleadores. Una demanda colectiva de empleo es una demanda presentada por múltiples demandantes (las personas que están haciendo la reclamación) contra un solo empleador.
Requisitos para una Demanda Colectiva en el Empleo
Para poder presentar una demanda colectiva, usted necesita múltiples demandantes que tengan reclamos idénticos contra el mismo empleador. La afirmación no puede ser exclusiva de una sola persona, sino que tiene que afectar negativamente a todo un grupo de personas.
Cuando un juez tiene que decidir si permite que la demanda continúe, él o ella debe considerar:
- Si las personas que presentan la demanda han sufrido las mismas lesiones
- La demanda puede definirse con la suficiente claridad como para saber quién es y quién no es miembro.
- El número de miembros de la demanda involucrados hace que este tipo de demanda sea más práctica
- Hay un conjunto de hechos comunes relacionados con todos los miembros
- Las personas que califican tienen problemas tan similares que está bien si no todos los miembros están presentes en la sala del tribunal
¿Cuántas Personas Necesita para una Demanda Colectiva?
Realmente no hay un número mínimo de personas requeridas para calificar para una demanda de empleo. Si menos de 40 personas están calificadas para participar, es una demanda bastante pequeña. Puede ser difícil conseguir que una demanda tan pequeña sea aprobada.
Una persona está calificada para participar si experimentó el mismo problema que el resto de las personas del grupo.
La idea detrás de esto es que debe haber un número de personas involucradas. Se necesitan tantos que no sería práctico llenar la corte con el mismo caso una y otra vez – sólo que con diferentes demandantes.
¿En Qué se Diferencian estas Demandas de los Casos Individuales de Empleo?
Las demandas colectivas tienen múltiples demandantes y típicamente un demandado (particularmente cuando estamos hablando de aquellos relacionados con el empleo). A menudo, las demandas colectivas son para casos en los que varias personas tienen reclamaciones similares.
Un caso de empleo individual sólo trata las reclamaciones de un empleado. Si usted trabaja para una compañía relativamente pequeña y lo que le pasó a usted no le pasó a nadie más, o si sólo le pasó a unas pocas personas, probablemente tendrá que presentar una demanda individual de empleo.
Daños y Perjuicios en Demandas Colectivas
El grupo de gente que presenta una demanda como esta está buscando daños y perjuicios. El término daños y perjuicios se refiere a la indemnización.
En una demanda de empleo con múltiples demandantes, puede haber muchos trabajadores que aleguen que el empleador les debe salarios por horas extras. Este tipo de demandas ocurren con bastante frecuencia, como cuando Walmart tuvo que ir a la corte por prejuicios sobre el embarazo, y cuando los trabajadores de las instalaciones de transporte de Amazon se unieron para luchar contra la falta de pago de salarios por horas extras por parte del gigante de las ventas al por menor.
¿Cómo Obtiene la Gente Dinero de una Demanda Colectiva en Materia de Empleo?
Cuando los tribunales fallan a favor de los empleados en este tipo de juicios, la empresa -que es el demandado- debe pagar a todo el grupo una cierta cantidad de dinero. El tribunal determina cómo dividir el dinero entre los demandantes.
El Proceso de la Demanda
La mayoría de las demandas colectivas relacionadas con el empleo siguen exactamente el mismo camino. Típicamente:
- Un abogado presentará el caso
- El abogado entregará los documentos al acusado – en este caso, a la compañía – y esperará una respuesta.
- El demandado presentará una respuesta, y también puede presentar una moción para pedirle al tribunal que desestime la demanda.
- El tribunal decidirá si permite que el caso continúe
- Ambas partes entran en el descubrimiento, lo que significa que los abogados de ambas partes comienzan una misión de investigación.
- El abogado original presentará una moción ante el tribunal para pedirle al juez que certifique el caso como una demanda colectiva.
- El acusado puede responder para impugnar la validez del caso
- El juez decide si certifica o no el caso como una demanda colectiva.
- Si el juez está de acuerdo en que la demanda colectiva es el camino a seguir, el caso continuará
¿Cree Que Tiene una Demanda Colectiva?
Si usted cree que puede tener motivos para una demanda laboral que podría calificar como demanda colectiva, es posible que podamos ayudarle. Llámenos inmediatamente al 818-230- 8380 para discutir su situación con un abogado durante una consulta gratuita.
